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文化分歧 我曾经读到一篇文章,讲的是斯坦福大学〔31如化4 灯)联手美国花旗集团在全世界范围内进行了一次调查,受访者们被提问到这样一个问题: “如果你有一位同事要求你帮忙完成一项非常大的任务,那么在什么样的情况下你会觉得自己最有义务去帮助他呢。 ” 受访者们所反馈的答案中,有一些支持率最高的,列举如下: 在西班牙一一如果这位同事与我的家人或者朋友熟识(好感乂信 任) 在东亚(中国香港) 如果他与我的老板熟识(权威〕 在英国、美国和加拿大 如果他之前为我做过什么事(互惠〕 在德国一一如果公司规定允许我应该这样做(权威〕 这项调查说明,在进行国际交流和跨文化交流的时候,我们总是有必要注意到不同文化之间的差异性,而且这种差异性往往是非常大的。告诉他们:如果你们二人能够在60秒钟之内通过谈判达成一致意见,将这笔钱进行分配,那么这笔钱就归你们所有。如果我们有可能暂时忘记这一准则,我们的船长就会提醒我们。他把人对自我的认同称作“让人昏头的错误感矢口,,。 他在《内心的革命》〔1006尺6乂〇1址100〕一书中写道:“我们的特工心理学皿教导说,我们习以为常的以自我480〕为核心的自我〔361〕就是我们的全部。 于是,它们借助自我对舒适、稳定和饱足的需求而强化了对我们的奴役。”巴德将斗争升级了。这种现象存在一个问题,那就是价值其实是一种认知,而一旦情绪掺杂进来,那么对价值的认知就变得非常难了。他很高兴自己能拥有这样的力量。 然而有一天,一阵大风吹过来,他就被吹走了。 他非常沮丧,就祈祷让自己变成风。如果索菲亚真的想去参会,那她就应该去。 孩子只不过是有一个周末没有母亲陪而已。 同时,她也有很多办法来了解会议内容,比如会后请卡米拉喝咖啡,跟她了解相关情况。 这场会议不会对她的职业生涯产生决定性的影响。但是其他人,你可以解读他们的身体语言以获知他们对你衣服颜色的感受。 当你第一次 遇见他,只需观察他的微表情即可,如眼部运动。如果存在分歧,那么他们往往倾向于以个人的情绪化方式去解决问题。 这类人在谈判中如果不得不依靠自己的头脑去解决冲突的话,那么他们比任何人都应该注意一点,那就是一定要做到对事不对人,谈判和人要分开来。

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